阿拉善盟劳动人事争议仲裁院2025年一季度调解仲裁统计分析

【来源：阿拉善盟人社局_工作动态】

2025年盟仲裁院继续推进“1+N”劳动争议多元化解机制建设，充分运用“调解为主、调裁结合”的工作方法，注重先行调解、案外调解、联合调解等多种调解方式相融合，充分发挥仲裁机构高效、便捷、灵活的优势作用，不断提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。

一、一季度基本数据

1-3月，盟劳动人事争议仲裁院共处理各类劳动人事争议案件82起（上期末结转2起）。已结案件80起，占结案总数的97.6%。调解结案77起，占结案总数的96%，裁决结案3件，占结案总数的4%，共涉及劳动者80人，涉案金额243.99万元。

二、同期相比数据

一季度与去年同期相比，从案件处理数量看，受理案件数上升48.2%。从案件处理方式看，裁决案件率下降57.1%，调解案件率上升63.8%。

按处理争议类型看,受理案件中涉及劳动报酬争议1起占1.1%，较去年同期占比减少65%；社会保险7起占8.8%，较去年同期占比增长1.2%；确认劳动关系3起占3.8%，较去年同期占比减少7.4%；解除劳动关系69起占86.3%，较去年同期占比增加70.3%。

三、统计数据分析

一季度统计数据凸显的最大特点为劳动人事争议案件总量有所增加，调解成功率明显提升。主要原因为：一是劳动者自身维权意识不断增强，且随着自媒体平台的兴起，劳动者掌握到相关法律知识的渠道越来越丰富，整体劳动争议呈现多样化、复杂化态势。二是受理案件中绝大部分涉及私营企业，一季度占案件总数的100%,虽较以往更加规范有序，但部分劳动密集型企业的内部调岗、解除劳动合同等方面未能按照劳动保障法律法规执行，仍存在用工不规范、欠缴社保、拖欠工资的情形。三是随着经济增速的放缓，企业面临着更大的经营压力。为了降低成本和提高竞争力，一些企业采取裁员、降低工资、延长工时等措施，这些行为往往会导致劳动关系紧张。调解率提升主要原因为：一是劳动人事争议多元化解格局逐步健全完善，人社局联动总工会、司法局、法院等部门于2024年8月成立联合调解中心，聘请专业律师团队担任调解员，将当事人引入先行调解环节，再由仲裁机构审查确认调解协议，案件裁决率有所下降，减少进入诉讼程序，劳动争议预防化解效能不断显现。二是扎实开展协商调解工作，主动深入企业解决纠纷，减少劳动者在维权上的时间成本，力争把矛盾化解在基层、解决在萌芽阶段。三是强化裁调衔接。强化基层劳动人事争议调解组织业务指导，深入推进仲裁员分片联系调解组织机制，充分提高劳动争议调解质效。

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