急辞的方式和条件如下：友好协商与用人单位协商一致，员工可以当天辞职并离开。员工自离员工可以选择自行离职，随时离职走人，但需承担相应的自离风险。单方面解除劳动合同若公司存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
医疗期是指 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这段时间内，企业不能解除与员工的劳动合同，员工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。具体医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限而定，分为三个月到二十四个月不等。医疗期从员工病休之日起开始计算，累计
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