申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录其他能够证明劳动关系存在的材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明工伤或职
工伤行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起 60日内提出行政复议申请。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。因此，如果职工存在上述情形之一，即使伤害事故发生在工作范围和工作时间内，也不能认定为工伤。这些规定旨在排除那些与工作无关且由个人行为导致的伤害情况。
在新西兰发生工伤后，处理流程通常包括以下几个步骤：立即报告发生工伤事故后，必须立即向雇主报告。这是非常重要的一步，因为及时报告有助于确保伤者得到及时救治，并启动工伤认定和赔偿流程。紧急救治受伤员工应立即被送往医疗机构进行救治。在送往医院的过程中，应确保伤者得到妥善照顾，并与医院保持密切联系，了解伤者
工伤住院的时间限制主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：一般不超过12个月工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况下
工伤保险是 社保五险之一，具体包括养老、医疗、生育、失业和工伤。它是一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。工伤保险的特点如下：强制性：法律规定企业必须为员工缴纳工
在2018年，认定工伤需要遵循以下步骤和条件：向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。提供医疗诊断证明等。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事
工伤残疾鉴定的费用因地区和鉴定机构的不同而有所差异，具体费用如下：自治区鉴定：每人每次300元。地、市级鉴定：每人每次250元。县（市）级鉴定：每人每次200元。此外，如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担；如果复鉴改变原鉴定结论，则由原鉴定方支付鉴定费。建议：初次鉴定：费用通常由雇
工伤子女可以享受的待遇主要包括以下几项：抚养费赔偿对于因工伤导致死亡的职工，其生前供养且无生活来源的子女，可以按照职工工资的30%标准支付赔偿金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，它们各自的作用如下：养老保险老有所养：为退休后的老年人提供基本生活来源，保障老年人的经济安全。养老金领取：员工缴纳养老保险满一定年限后，退休可领取养老金，具体金额与缴纳年限和缴费基数有关。医疗保险疾病治疗保障：满足职工的基本医疗需求，包括住院
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