工伤证明应当由 劳动保障部门或社会保险行政部门出具。具体流程和所需材料可能因地区而异,但大致如下:劳动保障部门工伤证明需要到所在地的劳动保障部门进行开具。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。社会保险行政部门工伤认定应当由统筹地区的社会保险行政部
劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况,人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。备案内容主要包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止,职工退休、内部退养、伤亡等。通过劳动用工备案,政府相关部门可以更
工伤认定应当向 统筹地区的社会保险行政部门提出申请。具体来说,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行
索赔的方式通常取决于索赔的类型、目的以及涉及的各方。以下是一些常见的索赔方式:与用人单位协商对于非法用工导致的伤害,可依据劳动能力鉴定书确定赔偿数额后与用人单位协商赔偿。向劳动保障行政部门举报如果协商不成或用人单位拒绝赔偿,可以向劳动保障行政部门举报,由行政部门介入处理。申请劳动争议仲裁当与用人单位
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