年假没休怎么办

如果你有未休的年休假，你可以根据以下步骤和规定来维护自己的权益：

了解法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算未休年休假的工资

未休年休假的工资报酬计算方式一般为：未休天数 × 日工资 × 200%。如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么应额外支付200%的工资作为补偿。

申请安排年休假

如果你希望休年休假，可以向用人单位提出申请，用人单位应根据实际情况安排。如果因工作原因无法安排，应征得职工本人同意。

申请劳动仲裁

如果用人单位既不安排年休假，又不支付未休年休假的工资报酬，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工资补偿。

保留证据

在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作年限、应休未休年休假天数、工资收入情况等，以证明自己的权益。

建议

提前规划：尽早了解并规划好自己的年休假安排，避免年底集中处理。

沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，了解不能休年休假的原因，并争取自己的权益。

保留证据：确保保存好所有与年休假相关的证据，如工作合同、工资条、年休假申请记录等，以便在需要时提供。

通过以上步骤和措施，你可以有效地维护自己的年休假权益。