公司如何份股

公司股份的分配通常遵循以下几种原则和方法：

出资比例分配

股份一般按照股东的出资额比例进行分配，除非公司章程中另有约定。

《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资。

平均分配

股份可以由投资人共同均分，总占有85-75%以上，预留15%-25%的股份用于后续调整或激励。

这种方法适用于创业初期，大家共同出资创业，但可能会导致决策效率低下，且不利于后续调整。

差异化分配

股份分配可以根据股东的贡献、技术投入、管理能力等因素进行差异化分配。

例如，创业老大或核心人物可以占较大股份，但需要承担更多责任和义务。

具体分配比例可以根据实际情况通过协议确定，并订立合同以减少后续纠纷。

预留股份

在公司经营期间，可以根据员工的表现适当调整股份，由投资人和管理人共同同意。

预留股份可以用于激励优秀员工或吸引新的投资者。

法律依据

《公司法》第七十六条规定，设立股份有限公司应具备的条件包括发起人符合法定人数、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或募集的实收股本总额、股份发行筹办事项符合法律规定、发起人制订公司章程等。

建议

明确出资比例：在设立公司时，应明确各股东的出资额和出资比例，以便于后续的股份分配和红利发放。

协商一致：股份分配应尽量通过协商达成一致，避免后续纠纷。

灵活调整：预留股份可以用于激励员工或应对未来可能的变化，但调整股份时应经过充分讨论和同意。

合同保障：股份分配应通过合同形式确定，确保各方权益得到法律保障。

通过以上方法，公司可以制定合理的股份分配方案，促进公司的长期发展和稳定。