劳动法事假怎么扣工资

事假工资的扣除标准主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《工资支付暂行规定》等相关法规。以下是具体的扣除方法：

日工资的计算

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。

事假工资的扣除

事假期间未超过20天或一次性事假未超过15天：原工资照发。

事假期间超过20天或一次性事假超过15天：超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

事假期间超过30天：超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

事假期间超过60天：超过天数停发本人全部工资。

其他注意事项

在扣除事假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的80%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这些规定为员工请事假时的工资扣除提供了明确的标准和依据，既保障了员工的合法权益，也规范了企业的工资管理行为。建议在实际操作中，企业应严格按照这些规定执行，并在劳动合同中明确事假工资的扣除方式，以减少纠纷。