公司倒闭怎么裁员

公司倒闭裁员需要遵循以下步骤和原则：

制定裁员方案

明确裁员的依据，如部门、岗位职能或员工绩效等，确定被裁人员范围。

综合考虑公司未来发展方向和各部门的必要性，制定具体的裁员计划。

提前通知员工

提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括公司破产的困境和裁员的原因，听取他们的意见。

公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这里的情况包括公司破产面临的困境、为何必须进行裁员等内容。

报告劳动行政部门

将裁员方案向劳动行政部门报告，经其审查后进行裁员操作。

报告内容应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的经济补偿办法等。

支付经济补偿

按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

办理离职手续

包括结算工资、社保公积金减员等相关手续的办理，确保员工顺利离职。

为被裁减人员办理离职相关手续，如工作交接、社保减员、出具解除劳动合同证明等，并按照法律规定支付经济补偿。

优先留用人员

对于符合优先留用条件的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工，在同等条件下应当优先留用。

遵守法定程序

公司破产裁员需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员的合法性和公平性。

例如，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

通过以上步骤和原则，公司可以依法、合理地进行裁员，同时保障员工的合法权益。