体检报告为什么留存公司

公司留存员工体检报告的原因主要有以下几点：

作为员工福利和健康管理：

公司留存体检报告可以用来给员工发放福利待遇、加班或其他人性化调整的依据，同时也可以用于员工健康档案的建立和管理，以便于公司更好地关注员工的身体健康状况。

作为劳动备案和审核的凭证：

体检报告可以作为书面证据，用于劳动备案和审核，以备将来可能发生的劳务纠纷。

满足招录和招工条件：

在员工招录或招工过程中，体检报告是必要条件之一，公司有权收取并保存员工的入职体检报告，作为员工档案的一部分。

保护公司和员工利益：

对于公司组织的年度体检，体检报告公司可以留存，但应尊重并保护员工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

遵守相关法律法规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权收取员工的入职体检报告，并将其纳入公司或员工个人档案中。

综上所述，公司留存员工体检报告是出于多种考虑，包括员工福利、健康管理、劳动备案、招工条件以及法律法规要求等。同时，公司在留存体检报告时，也应尊重并保护员工的隐私权。