福利构成包括什么

福利的构成可以从多个角度来理解，具体包括以下几部分：

补贴制度

为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而设立的各种补贴，例如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

集体福利设施

为职工生活提供便利而建立的设施，如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

文化体育设施

为活跃职工文化生活而建立的各种文化和体育设施，例如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

职工宿舍

兴建职工宿舍，提供职工居住的场所。

社会保险

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是职工福利的重要组成部分。

企业补充福利

包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

其他福利

包括商业保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。

非货币性福利

包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，例如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

综合来看，职工福利的构成较为复杂，涵盖了物质补贴、生活便利、文化体育、居住条件、社会保障以及企业补充福利等多个方面。这些福利措施旨在提高职工的生活质量和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。