怎么算医疗期

医疗期的计算主要依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

实际工作年限

十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

十年以上：

在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算周期

医疗期的计算周期通常以员工最后病休日为起算点，向前逆向倒推计算周期和员工休假天数是否达到或超过可享受的医疗期。

医疗期的累计计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

特殊疾病

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期的起点

医疗期的起点可以是病假的第一天，不过部分单位会以长期病休的申请日为准，只要有考勤依据就可以。

医疗期的包含内容

医疗期包含病休期间的休息日和法定节假日。

医疗期满后的处理

医疗期满后，如果病情仍未痊愈，职工可以申请延长医疗期，由单位决定并书面告知。

示例计算

假设某职工实际工作年限为15年，在本单位工作年限为10年，根据上述规定，其医疗期为：

实际工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。

医疗期从病休第一天开始累计计算，如果从2023年1月1日起病休，则医疗期应在2023年1月1日至2023年12月1日之间确定，在此期间累计病休十二个月即视为医疗期满。

建议

企业在计算员工医疗期时，应严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行，确保员工权益得到保障。同时，企业也应与员工充分沟通，明确医疗期的起止时间和累计计算方法，避免因误解或沟通不畅产生纠纷。