单位请假多久开除

员工因事假被开除的具体时间限制主要 取决于公司的规章制度和具体情形。以下是相关法律规定及解释：

事假批准与辞退

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。

如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

全年事假限制

某些公司规定全年事假累计不得超过30天，超过30天者，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。

旷工处理

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。

连续旷工超过3天可以辞退员工，具体天数可以根据劳动合同中的约定及企业的规章制度来执行。

诚信原则与合理性

如果职工一直不去上班，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后，与其解除劳动合同。但公司在同意请假后，再以请假天数超出规定期限为由解除劳动关系，可能违反诚信原则，不能称之为善意、合理行使用工管理权。

建议

用人单位在制定人力资源制度时，应明确规定事假的累计天数限制及旷工的认定标准，确保制度的合法性和合理性。

劳动者在请事假时，应严格遵守公司的规章制度，按时返岗，避免因无故旷工而被解除劳动合同。

若劳动者对公司的处理有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。