用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资,如果超过这个期限未支付工资,则构成拖欠工资。具体支付日期可以是月薪形式,也可以是每月的具体日期,这由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资。
如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资,可以与本单位工会协商一致后延期在一个月内支付劳动者工资,并且应告知全体劳动者并报主管部门备案。
相关文章
原标题:扣好职业道德的“第一粒扣子”近日,中宣部等10部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》(以下简称《纲要》),对新时代职业道德建设作出全面部署。《纲要》强调,牢固树立符合中国特色社会主义发展要求、体现新时代特点的职业道德规范,提升职业道德建设科学化、规范化、制度化水平,引导各行业各领域弘扬新
2025-04-25 09:22:00四月,是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日,全国多地纷纷举办招聘活动,搭建就业平台,为群众拓宽就业渠道。近日,683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所,携2万多个高精尖岗位,在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动,向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝。求职者:难得有这么
2025-04-22 06:48:002018年,郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作,双方于2020年、2023年两次续订劳动合同,最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月,公司在郑某哺乳期内,以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由,解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可,诉至法院要求
2025-04-18 11:22:00原标题:人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例,聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:54:00人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署,充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用,有效指导裁审实践,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典
2025-04-16 22:25:00热门文章