离职单位不让走怎么办

离职时单位不让走，你可以采取以下措施：

协商沟通

首先，尝试与公司进行积极沟通，明确表达你的离职意愿及希望达成的离职日期。

如果公司担心离职对项目造成影响，你可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。

在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化，同时对公司表示感谢，感谢其给予的成长机会和工作经验。

法律途径

如果协商无果，你可以按照正常程序提出离职申请，提前30天向公司提交书面辞职报告，并交接好手头的工作。

保留好相关的离职材料，如辞职信、邮件记录、交接文档等，以备不时之需。

如果公司仍然拒绝放人，你可以考虑申请劳动仲裁，确保你已经按照法定程序离职，并准备好充分的证据来支持你的主张。

利用法律武器

查阅劳动法规定，了解离职的合法程序和雇主的义务。

如果遇到严重的违法行为，例如人身安全受到威胁，可以向相关部门举报或报警。

监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。

注意细节

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。

离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

如果公司不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。