单休公司怎么放假

单休公司的放假安排通常如下：

每周单休：

员工每周只有一个休息日，通常是周六或周日。

法定节假日：

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，单休公司在法定节假日应当放假。具体放假天数如下：

新年：1天（1月1日）

春节：3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节：1天（农历清明当日）

劳动节：1天

端午节：1天

中秋节：1天

国庆节：3天

加班工资：

如果公司安排员工在法定节假日工作，应当依法支付加班工资。具体标准如下：

延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬

休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬

法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬

调休：

虽然单休公司平时休息日较少，但在某些情况下，公司可能会安排员工在休息日（如周六或周日）上班，并在其他时间安排补休，以确保员工的总休息时间不少于法定标准。

建议：

员工在签订劳动合同时，应明确了解公司的放假安排和加班工资支付标准，以保障自身权益。

公司在安排节假日放假时，应尽量提前通知员工，以便员工提前安排假期活动。

如果公司未依法安排放假或未支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。