不同意公司调岗怎么办

当员工不同意公司的调岗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

审查劳动合同

仔细查看劳动合同中是否对工作岗位有明确的约定。如果合同中有明确约定，公司单方面调岗可能构成违约。

沟通与协商

尝试与公司进行协商，表达自己的不同意见，并提出合理的赔偿要求。所有沟通应采用书面形式，并保存证据。

书面异议

收到公司的书面调岗通知书后，写一份《对调岗的异议书》，明确拒绝公司的违法调岗，并详细说明拒绝的理由。

收集证据

收集所有与调岗争议相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、银行流水、考勤记录等。

申请调解或仲裁

如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请仲裁时，提交收集的证据，并详细阐述自己的权益和诉求。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对双方的争议进行全面审查并作出最终判决。

拒绝调岗

如果公司的调岗行为不符合法律规定，例如不具有合理性、侮辱性或惩罚性，可以拒绝调岗，并申请劳动争议仲裁维权。

经济补偿

如果因为公司的违法调岗而遭受经济损失，可以要求公司按照法定标准支付经济补偿。具体补偿标准通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

在整个过程中，确保所有的沟通和行动都有书面记录，并妥善保管所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。