老板骂员工

当老板骂员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

保持冷静

员工在受到辱骂时，应尽量保持冷静，避免与老板发生正面冲突，以免事态进一步恶化。

收集证据

员工应及时收集并保留辱骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。

向公司管理层或人力资源部门反映情况

员工可以向公司管理层或人力资源部门反映领导辱骂员工的情况，请求公司介入调查并采取相应的处理措施。

寻求法律援助

如果公司未能及时采取措施解决问题，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。员工也可以向公安机关报案，追究领导的法律责任。

沟通解决

员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和立场，寻求问题的解决。如果沟通无果，或者领导的行为已经构成违法，员工可以选择向人力资源部门或上级领导反映情况，请求介入处理。

内部举报

领导辱骂员工的行为，首先应由企业内部的管理机制进行干预。员工可以向直接上级或人力资源部门反映情况，要求领导停止不当行为并道歉。若企业内部机制无法有效解决，员工可以向劳动监察部门投诉，或者选择报警处理。

报警处理

如果辱骂行为伴随有威胁或恐吓等情节，员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。因为领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。

情绪调整

在处理过程中，员工应学会调整自己的情绪，避免情绪失控导致做出冲动的行为。可以通过锻炼、看电影、打游戏等方式来缓解压力。

通过以上措施，员工可以有效维护自己的人格尊严和名誉权，避免进一步的伤害，并寻求公正的处理结果。