工作离职多久可以走

劳动者离职后多久可以离开工作岗位，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

提前三十天通知

劳动者若已提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天期满后，劳动者可以离开工作岗位。

提前三天通知（试用期）

对于试用期的员工，若提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三日后，试用期员工即可离开工作岗位。

立即解除劳动关系

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

建议

提前规划：劳动者应提前规划好离职时间，确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利交接工作并维护自身权益。

书面沟通：无论是提前三十天还是三天通知，建议以书面形式进行，以便留有证据。

了解权益：在离职过程中，劳动者应了解自己的权益，包括工资结算、经济补偿等，确保离职过程顺畅。