产假三个月工资怎么算

根据中国相关法律规定，女职工的产假工资计算方式如下：

1. 如果女职工没有参加生育保险，那么产假工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 如果女职工已经参加生育保险，那么在产假期间可以享受生育津贴，即视为产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

3. 生育津贴通常由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给公司。

4. 如果女职工的生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

5. 产假工资的计算也可以按照过去三个月的平均工资进行计算。

6. 法律规定，女职工休产假期间工资不得低于职工基本工资。

请根据您的具体情况，参照以上规定计算您的产假工资。