没有续签合同怎么赔偿

当劳动合同到期且没有续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。以下是具体的补偿标准和情况：

经济补偿的法定情形

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

与公司沟通

在出现不续签劳动合同的情况时，员工可以通过与公司协商解决，争取达到“友好解决”的结果。员工可以提出合理的补偿要求，尽可能避免通过法律途径争议解决。如果公司愿意支付合理的补偿，员工可以通过签署协议的方式，避免劳资纠纷进一步升级。

申请劳动仲裁或诉讼

若员工与公司无法达成一致，且公司拒绝支付补偿金，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的请求。

综上所述，如果劳动合同到期且没有续签，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。