工伤应该怎么办

当劳动者发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：

进行工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

及时救治

事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

收集证据

劳动者需要搜集证据以证明劳动关系的存在，如劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。明确遭遇工伤单位的名称和住址，以便确定追索对象。

申请劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决。对劳动仲裁不服的，可以向当地的基层人民法院提起诉讼。

申请再次鉴定

对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

协商赔偿

拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》之后，可以跟单位协商赔偿。赔偿项目包括工伤保险基金承担的和用人单位承担的各项费用。

申请强制执行

仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。

劳动能力复查鉴定

鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的工伤权益。建议劳动者在处理工伤事故时，及时咨询专业人士，确保按照法律程序进行操作。