企业裁员需要进行公示，并且需要遵循一定的法律程序和规定。以下是具体的步骤和要求：裁员人数要求如果企业裁员人数超过20人，或者裁员人数不足20人但占公司人员总数的10%以上，必须上报工会或全员公示，并且需要向人社局报备。公示方式企业可以采用留置送达或公示送达的方式，将辞退通知书送达给员工，告知其权利与
关于婚假的有效期，目前我国法律并没有设定统一的标准。国家层面没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完，因此婚假的有效期主要 取决于用人单位的规章制度。具体而言，各用人单位通常会根据自身情况设定一定的期限要求，普遍为领证后的三个月内，最长不超过一年。如果超过这个期限仍未休假，则可能被视为自动
员工离职时，雇主通常需要扣除以下费用：工资和加班费：应支付员工到离职日期为止的所有未付工资，包括正常工作时间和加班时间的工资。未休年假工资：如果员工有未休的年假，公司应按劳动法规定支付相应的工资补偿。经济补偿金/赔偿金：在某些情况下（如企业原因导致的解除合同），根据当地劳动法规和员工的工作年限，可能
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
专项培训是指 针对特定任务或目的的培训，通常由用人单位为劳动者提供，旨在提升其在某一特定领域或岗位的专业技能、操作技能或理论知识。这种培训一般涉及技术技能培训、管理技能提升、行业规范教育、安全生产教育等方面，并且要求有明确的费用支出凭证。专项培训的主要特点包括：针对性：培训内容针对特定的工作领域、岗
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业
解聘员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的补偿情形和标准：当劳动者没有过错被解聘时，用人单位应支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者离职需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议：劳动者在离职前应确保按照劳动合同及
索赔的方式通常取决于索赔的类型、目的以及涉及的各方。以下是一些常见的索赔方式：与用人单位协商对于非法用工导致的伤害，可依据劳动能力鉴定书确定赔偿数额后与用人单位协商赔偿。向劳动保障行政部门举报如果协商不成或用人单位拒绝赔偿，可以向劳动保障行政部门举报，由行政部门介入处理。申请劳动争议仲裁当与用人单位
五险一金的缴纳是劳动者与用人单位共同承担的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下是五险一金中哪些部分会从工资中扣除，哪些部分由用人单位承担：劳动者需承担部分养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。失业保险：个人缴纳比例为工资基数的1%。公积金：个人
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