根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
元旦是法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦期间应当依法安排劳动者休假，并且需要支付工资。具体来说：法定节假日工资支付元旦（1月1日）是法定的节假日，用人单位必须支付员工工资。如果员工在元旦当天加班，用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付加班工资。休息日工资支
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
南宁报销生育险的时间主要取决于多个因素，包括是否满足生育保险的报销条件、提交的材料是否齐全以及社会保险经办机构的工作效率等。正常情况下的报销时间生育险通常在一个月左右的时间内能够报销下来。具体来说，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费
签订劳动合同时，通常推荐使用右手的大拇指或食指按手印。这样做在法律上具有与签字或盖章同等的法律效力。不过，法律并没有强制规定必须使用哪个手指，只要能够证明劳动者身份或用人单位委托代理人身份即可。合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订原则：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协
关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人
关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，以下是详细阐述：加班的前提条件用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
进行社保的步骤如下：准备材料本人有效身份证件（身份证、户口簿等）。本人银行卡，用于缴纳社保费用。与参保相关的证明材料，如劳动合同、居住证明等。选择参保方式本地户籍人员：可以以灵活就业人员的身份，到户籍地的社保经办机构办理社保登记。非本地户籍人员：已与当地用人单位建立劳动关系：可以通过用人单位缴纳职工
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而造成的经济损失。因此，建议员工在辞职前务必遵守这一规定，通过书面形式提前通知用人单位，以保
热门文章
