申请仲裁的地点主要有以下几种选择:
劳动者实际工作场所所在地,即劳动合同中约定的工作地点。
包括用人单位的注册地、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册或登记,则其出资人、开办单位或主管部门所在地可被视为用人单位所在地。
当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
此外,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,若劳动合同履行地不明确,则争议由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
综上所述,申请劳动仲裁可以选择以下地点:
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
建议在申请仲裁前,先确认劳动合同履行地或用人单位所在地,然后向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请,以确保仲裁申请的顺利进行和有效处理。
相关文章
原标题:扣好职业道德的“第一粒扣子”近日,中宣部等10部门联合印发《新时代职业道德建设实施纲要》(以下简称《纲要》),对新时代职业道德建设作出全面部署。《纲要》强调,牢固树立符合中国特色社会主义发展要求、体现新时代特点的职业道德规范,提升职业道德建设科学化、规范化、制度化水平,引导各行业各领域弘扬新
2025-04-25 09:22:00四月,是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日,全国多地纷纷举办招聘活动,搭建就业平台,为群众拓宽就业渠道。近日,683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所,携2万多个高精尖岗位,在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动,向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝。求职者:难得有这么
2025-04-22 06:48:002018年,郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作,双方于2020年、2023年两次续订劳动合同,最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月,公司在郑某哺乳期内,以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由,解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可,诉至法院要求
2025-04-18 11:22:00原标题:人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例,聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:54:00人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署,充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用,有效指导裁审实践,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典
2025-04-16 22:25:00热门文章