劳动仲裁怎么起诉

劳动仲裁后起诉的正确流程如下：

起诉条件

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。

有明确的被告。

有具体的诉讼请求和事实、理由。

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉材料

起诉状：需包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

劳动仲裁裁决书：作为起诉的依据。

证据材料：支持诉讼请求的相关证据。

起诉程序

向具有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。

法院在收到起诉状后进行审查，符合条件的立案。

法院将起诉状副本送达被告。

被告在规定时间内提交答辩状。

开庭审理，双方当事人提交证据。

法院组成合议庭，安排开庭时间和地点。

法院审理后，根据情况作出调解或裁决。

注意事项

劳动争议案件应在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

起诉状应按照法院要求格式书写，如有困难可以口头起诉。

劳动仲裁起诉书应记明劳动者和用人单位的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

请根据上述流程准备相关材料，并在规定时间内向法院提起诉讼。