关于劳动合同续约的提前通知时间，我国《劳动合同法》并没有明确规定具体的提前时间。根据相关法律规定和解读，以下是几种可能的情况：无需提前通知劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的，一般没有明确的提前通知要求。只要双方在劳动合同到期前达成续签协议，并在合同到期后一个月内完成续签手续即可。提前30
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
签订劳动合同时，通常推荐使用右手的大拇指或食指按手印。这样做在法律上具有与签字或盖章同等的法律效力。不过，法律并没有强制规定必须使用哪个手指，只要能够证明劳动者身份或用人单位委托代理人身份即可。合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订原则：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协
新单位报到需要携带的资料和物品如下：必备资料原单位离职证明身份证原件学位证和毕业证原件相关资格证书入职体检报告银行卡（用于发放薪资）薪资流水证明户口本原件社保清单公积金账户个人物品水杯、纸巾、护手霜等生活用品笔记本和笔（用于记录重要事项）着装（干净利索即可，不要太时尚花哨）其他注意事项填写《应聘登记
合同的最短期限并没有一个统一的法律规定，它通常由合同双方根据具体情况协商确定。以下是一些具体的情况和规定：短期合同短期合同可能为数天、数周甚至数月，例如一些临时雇佣合同、短期服务合同等。这些合同的具体期限通常由双方协商确定，并没有明确的法律限制。长期合同对于一些长期合作的业务，如房屋租赁合同、劳动合
用工形式是指 劳动者与用人单位之间建立的关系类型，这种关系通过劳动合同或劳务合同等形式确立，并规定了双方的权利和义务。用工形式可以根据不同的分类标准进行划分：根据工作时间安排全日制用工：每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需支付五险一金，工资按月支付。非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时
劳动合同中乙方签字应当签在 合同文本的末页。无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同文本上签字时，应当遵循以下规定：用人单位签字：用人单位在劳动合同文本上签字时，应当委托法定代表人或者其他代理人进行签字。劳动者签字：劳动者可以自己出面签字。此外，合同上通常会写明签字盖章的地方，一般是在合同的最后。如果双
公司更名对员工的影响主要涉及以下几个方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司变更名称不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。办理公司名称变更通常需要向工商局提交申请，并经过审查后领取新的营业执照。员工
贵州劳务派遣是指 由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣单位从用工单位获取劳务费，并
试用期的时长根据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作
热门文章
